2010-03-20T18:52:22+00:00 Serene Bach http://citi.webfractal.net/log/eid1.html 2008-01-27T22:42:37+09:00

日本的経営の三種の神器といえば、「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」です。今回はその一つ、終身雇用について。"lifetime employment"=「終身雇用」。このように覚えてしまっている方もいると思います。実は...

admin 終身雇用 「終身雇用」「年功序列」「企業別組合」です。
今回はその一つ、終身雇用について。

"lifetime employment"=「終身雇用」。
このように覚えてしまっている方もいると思います。
実はこれは正確ではありません。

奇跡の復興を遂げた日本経済を外様からの鋭い視線で分析し、
上に挙げた三つの特徴を初めて見抜いたのは
今は亡きJames C. Abegglenでした。

その著"The Japanese Factory"においては
"lifetime commitment"という語が使われ、
これが占部都美によって「終身雇用」と訳されたことで
日本語のほうだけ独り歩きして今に至ります。

この「終身雇用」という日本語を英語に訳し直しても
"lifetime commitment"になることはありません。

ジェイムズ・アベグレン氏が喝破した概念と
私たちが今知る終身雇用という概念の間には、
明らかに隔たりが生じています。

"commit"という語は日本語に馴染まず
非常に訳しづらい概念です。
"com-(共に、全てを）"+"mittere(送る）"が語源で
そもそもはラテン語の系譜です。

結局のところ「コミットする」という日本語が
一番分かりやすいといえば分かりやすいですね笑。

終身雇用という概念は特に90年代の不況期に誤定着しました。
不景気だったので雇用期間の長さばかりが注目され、
人々のコミットメントという点は蔑ろにされたまま。

今は失われし古き良き日本的経営を考えるとき、
終身雇用を単に長期雇用と考えていたのでは
日本的経営の本質を見失うことになります。

終身雇用という言葉に触れるとき、
常にこの「コミットする」というニュアンスを
忘れないようにしたいものです。]]> http://citi.webfractal.net/log/eid0.html 2007-12-05T22:10:25+09:00

持て余した時間に考えたよしなしごとをズンタッタと書き殴っていくメモ帳です。

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